Middels de Manometer kunt je aangeven hoe jouw team scoort ten aanzien van de verschillende indicatoren waarmee de balans tussen werkdruk en werkplezier vergroot kan worden. Deze indicatoren zie je in de Manometer links in beeld staan. Voor een optimaal resultaat vullen verschillende collega’s met verschillende functies en rollen binnen jouw (sub)team de scan onafhankelijk van elkaar in. Mogelijke verschillen in perceptie komen zo aan het licht en stimuleren een gesprek over de gang van zaken binnen jouw team. Zo bieden ze aanknopingspunten voor verbetering.
Is de situatie op orde, vink dan rechts op de pagina de groene knop aan. Is deze niet op orde, vink dan de rode knop aan. Twijfel je of is deze gedeeltelijk op orde (of is dit punt momenteel in ontwikkeling), vink dan de oranje knop aan. Na het doorgeven van jouw scores kan de schoolaccounthouder de (gezamenlijke) scores bekijken en kun je deze bespreken. Zo wordt overzichtelijk weergegeven waar je al trots op kunt zijn, en waar nog mogelijkheden tot verbetering zitten. De Manometer geeft per indicator concrete tips over hoe je op korte termijn deze indicatoren kunt versterken om de balans tussen werkdruk en werkplezier te verbeteren.
Na het inzien van de omschrijvingen, de concrete aandachtspunten en de gezamenlijke en/of individuele scores van de negen indicatoren biedt de pagina ‘Wat nu?’ de mogelijkheid om deze om te zetten in een op maat geschreven langer termijnplan van aanpak. Zo kunt je met jouw team aan de slag om het teamgericht werken op basis van taakdifferentiatie te waarborgen.